在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位職工上班中腳扭傷算不算工傷
一、單位職工上班中腳扭傷算不算工傷?
根據法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷認定程序
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，你方可在一年內提出認定申請。
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費，造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。具體金額需要結合傷殘等級、工資、年齡、是否有被扶養人、地區等計算
綜上所述，單位職工外出期間，由于工作原因受到人身傷害的情形，應當認定為工傷，單位職工上下班途中發生交通事故，非本人主要責任的，應當認定為工傷，發生工傷事故一個月之內，用人單位應當向勞動保障部門提交工傷認定的申請書，醫療期結束，可以向鑒定機關申請傷殘鑒定。
不屬于工傷認定或視同工傷的情形有哪些
什么是工傷認定標準中的“三工”原則
應該去哪兒申請工傷認定，如何認定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請工傷傷殘鑒定書
2021-01-14監察機關哪些情形下可以采取留置措施
2021-01-17行政處罰的管轄原則是什么
2021-02-012020國家傷殘賠償標準是什么
2021-01-22二審是不公開審理嗎
2021-01-24超市倒閉，促銷員有補償嗎
2021-01-25滯納金超過多久強制執行
2020-11-18環境民事公益訴訟制度有什么重要性
2021-02-18提前離職扣除工裝費合法嗎
2021-01-28新農村建設必須拆除老舊房嗎
2020-12-29集資房房子確權是什么意思
2020-11-20保密協議的保密義務是什么
2021-01-25拼裝的汽車發生交通事故由誰賠償
2021-02-07投保了交強險,商業第三者責任險還有沒有投保必要?如要購買選擇
2020-12-26產品責任險應該由誰來投保最合理
2021-03-25貨運運輸合同的保險的規定是什么
2020-11-09旅行社旅客旅游意外保險合同
2021-01-04哪些情形不適用快速理賠
2020-11-16保險期限內不予以賠償的情況有哪些
2020-12-15機動車保險事故發生后應該向誰索賠，索賠的流程
2020-11-24