在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班途中心臟病算不算工傷？
一、上班途中心臟病算不算工傷?
員工在下班途中突發疾病死亡并不屬于工傷范疇。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
二、申請工傷認定需要準備什么材料?
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
1、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;
2、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
三、工傷期間待遇是什么?
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
綜上所述，工人上下班途中，如果突發心臟病住院的，產生的費用不可以報工傷，這不屬于工傷認定的范疇。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，并且自己不承擔主要責任，其它情況都不可以認定工傷。
在單位工傷死亡賠償的項目有哪些？
工傷認定辦法解釋
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法剝奪公民宗教信仰自由罪辯護詞
2020-12-25未簽勞動合同被辭退有什么補償
2021-01-25法院訴訟離婚程序
2021-02-16工傷事故多久終止合同
2021-03-11委托律師合同能解除嗎
2020-12-05委托協議如何終止
2020-11-21單項交通事故怎么賠償
2021-02-23哪些勞動合同無效？
2021-01-11勞動關系與雇傭關系的區別有哪些
2021-01-25星期天發生事故保險公司不理賠合法嗎
2021-01-22財物被他人毀壞后后可否要求他人和保險公司都賠償
2020-12-08人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（二）
2021-02-16無照駕車被撞死 保險公司應理賠
2021-03-18該案中保險公司應否理賠
2020-11-10車的保險進項可以抵扣嗎
2021-01-04哪些情況下保險公司可以拒賠
2021-02-27保險法司法解釋一有什么內容
2021-02-05契約撤銷權 PolicyCancellationRight
2020-12-26第二輪土地承包的政策規定是什么
2020-12-04土地流轉和土地轉讓的區別
2021-03-25