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寧波
上班期間被業主打了算不算工傷？
一、上班期間被業主打了算不算工傷？
是否算工傷同樣是需要經過認定才能知情，從而還要看是否與工傷有關，這樣才能更好的進行判定。
工傷也稱職業傷害。是指勞動者(職工)在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。是否認定工傷的原則如下:
1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
綜合上面所說的，上班期間被打傷不一定都是屬于工傷，工傷的存在必須要與工作有關，屬于個人的行為而產生的矛盾工傷部門是不會認可的，所以，任何情況的處理都是有法律依據的，這樣不僅能保障自己的權益，從而也可以按正常的規定來進行。
申請工傷認定有時限限制嗎？
工傷認定辦法解釋
工傷保險待遇有哪些項目
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