一、工作時(shí)工作相互打傷算不算工傷?

工作時(shí)間與人打架要看是為什么，如果是為了履行工作職責(zé)的話就算工傷。如果是非因工作原因打架，不能認(rèn)定為工傷。

從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

因此，職工受傷與其從事本職工作存在一定關(guān)聯(lián)，才能被認(rèn)定為工傷。實(shí)踐中，“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的”通常是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。

換言之，在具有特定的崗位職責(zé)情況下，具有履行崗位職責(zé)的人員因履行工作職責(zé)受到暴力傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

一般來(lái)說(shuō)打架一般來(lái)說(shuō)用人單位不需要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)賠償，因?yàn)榇蚣苁且驗(yàn)閱T工的個(gè)人行為，個(gè)人行為不需要由用人單位來(lái)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如果員工是因?yàn)楣ぷ髟虼蚣艿脑挘萌藛挝豢梢赃M(jìn)行適當(dāng)?shù)馁r償。如果雙方有所爭(zhēng)議的話，那么雙方可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)進(jìn)行判決。

工傷認(rèn)定辦法解釋

工傷復(fù)發(fā)后要求工傷重復(fù)賠償是否合法？

工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是怎么確定的？