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寧波
工作時間手掌受傷算不算工傷
一、工作時間手掌受傷算不算工傷?
1、屬于。在工作時間和工作場所內因為工作原因受到傷害，只要不是故意犯罪、自殘或者自殺受到傷害，不管嚴不嚴重都屬于工傷。可以提出工傷認定申請，鑒定一下具體的傷殘等級。
2、依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，
但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
工傷賠償的種類主要包括：醫療費、誤工費、護理費;若因工致殘，還包括：傷殘補助金、傷殘津貼等;若因工死亡，還有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。
綜上所述，單位職工工作時間外出，由于工作原因受到傷害或者下落不明的，患職業病，單位職工上下班途中發生交通事故，非本人主要責任的，應當認定為工傷，法律規定其他應當認定為工傷的情形，對于故意犯罪，醉酒吸毒，自殘或者自殺的行為，不能認定為工傷，
工作時間受傷是工傷嗎？
工傷認定申請人筆錄一般會問到什么問題
工傷停工留薪期滿后可解除合同嗎
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