一、工作時間外出吃飯算不算工傷?
工作時間外出吃飯不算工傷,上班時間,分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病,所能享受的待遇并不盡相同。工傷,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時,所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”
第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”
通常情況下,我們看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷,應(yīng)看其是否是在工作時間、工作場所,因工作原因而受到傷害,即工傷的認(rèn)定應(yīng)符合《工傷保險條例》第十四條關(guān)于認(rèn)定工傷的三個要件。
二、上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎
《工傷保險條例》雖然較修訂前放寬了上下班機(jī)動車交通事故傷害認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn),但工傷認(rèn)定案件審理中仍須審查以下事實:第一,上下班途中合理的時間內(nèi);第二,上下班合理的路途上;第三,因機(jī)動車事故而引起人身傷害的事實;第四,非受害人本人的自殺或自殘行為,非因受害人本人的醉酒、犯罪或違反治安管理等行為而導(dǎo)致的傷亡等。法定的工傷條件無論列舉得多么具體,也不可能完全與現(xiàn)實生活中的具體傷害情形相吻合。工傷認(rèn)定包含了行政機(jī)關(guān)及其工作人員的主觀判斷,具有一定的自由裁量余地,需要對現(xiàn)有法律條款所規(guī)定的原則做出合理解釋。
在上下班“途中”的合理解釋上,一般應(yīng)指職工在合理的時間與路線上往返于單位和家中的過程。審判實踐中,爭議較大的問題在于勞動者在上下班途中繞道而受到機(jī)動車傷害是否可認(rèn)定為工傷。依社會普遍觀念,上下班的合理途徑并非必經(jīng)或惟一的路線,而應(yīng)根據(jù)個案具體情況而定。原則上勞動者居住地和工作場所之間的路線不限于最短路線,也不應(yīng)由用人單位指定路線。
在我們的日常生活當(dāng)中,工作性的原因進(jìn)行鑒定的時候,它是非常的重要的。因為如果鑒定成功工作性傷害的話,那么就可以認(rèn)定成為工傷,并且進(jìn)行一些工傷類型的賠償。但是如果是在上班期間出去吃飯所導(dǎo)致傷害,并不屬于工作傷害。
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