一、怎么說(shuō)明不屬于工傷應(yīng)該怎樣辦理

首先，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門領(lǐng)取通知書(shū)，由勞動(dòng)行政部門告知單位員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

其次，單位如果對(duì)認(rèn)定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提供不予認(rèn)定工傷的證據(jù)。需要有充足的證據(jù)證明不是屬于工傷。

最后，勞動(dòng)行政部門開(kāi)具認(rèn)定書(shū)，為不予認(rèn)定工傷的通知或者工傷認(rèn)定書(shū)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二十條　“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

“作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。”

相關(guān)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行工傷認(rèn)定，具體情況下用人單位也應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)證據(jù)，并由社保部門進(jìn)行審查認(rèn)定，如果符合工傷的條件的，可以享受到工傷賠償的。對(duì)這類工傷人員進(jìn)行賠償。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么

工傷保險(xiǎn)賠償范圍是什么

臨時(shí)工享受工傷待遇嗎？