一、勞動(dòng)者的空調(diào)綜合癥算不算工傷

根據(jù)我國(guó)《職業(yè)病防治法》，高溫列為法定職業(yè)病危害因素，并將職業(yè)性中暑列為法定職業(yè)病，而“空調(diào)病”尚不屬于工傷范疇。

勞動(dòng)部門(mén)表示，中暑職工是企事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者，中暑發(fā)生在生產(chǎn)過(guò)程中，工作環(huán)境符合高溫條件，并被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)性中暑。

而因辦公環(huán)境空調(diào)溫度過(guò)低而引起職工身體不適，只能由用人單位與辦公用地產(chǎn)權(quán)單位協(xié)商，通過(guò)調(diào)整室溫來(lái)解決。

目前，尚沒(méi)有職業(yè)性“空調(diào)病”的鑒定，同時(shí)也沒(méi)有將此列為職業(yè)病的計(jì)劃。

二、上班遲到摔倒算不算工傷

算工傷，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;

(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中。上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線(xiàn)上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關(guān)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行工傷認(rèn)定，具體情況下用人單位也應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)證據(jù)，并由社保部門(mén)進(jìn)行審查認(rèn)定，如果符合工傷的條件的，可以享受到工傷賠償的。對(duì)這類(lèi)工傷人員進(jìn)行賠償。

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