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寧波
勞動者的空調綜合癥算不算工傷
一、勞動者的空調綜合癥算不算工傷
根據我國《職業病防治法》，高溫列為法定職業病危害因素，并將職業性中暑列為法定職業病，而“空調病”尚不屬于工傷范疇。
勞動部門表示，中暑職工是企事業單位或個體經濟組織的勞動者，中暑發生在生產過程中，工作環境符合高溫條件，并被職業病鑒定機構認定為職業性中暑。
而因辦公環境空調溫度過低而引起職工身體不適，只能由用人單位與辦公用地產權單位協商，通過調整室溫來解決。
目前，尚沒有職業性“空調病”的鑒定，同時也沒有將此列為職業病的計劃。
二、上班遲到摔倒算不算工傷
算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10.法律、法規規定的其他情形。
相關的勞動者應當結合實際情況來進行工傷認定，具體情況下用人單位也應當出具相關證據，并由社保部門進行審查認定，如果符合工傷的條件的，可以享受到工傷賠償的。對這類工傷人員進行賠償。
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工傷認定標準是怎樣的
工傷待遇糾紛案怎么處理？
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