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寧波
請人代班出現事故算不算工傷？
一、請人代班出現事故算不算工傷?
勞動者幫人代班，只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，都屬于工傷;
經用人單位允許代班的，算工傷;擅自代班的，不是工傷。
根據我國《工傷保險條例》第十四條規定，工傷認定需符合工作時間、工作場所和工作原因三個要件：
“工作時間”和“工作場所”是指法律規定的或者單位依法要求職工應當工作的時間和場所。受害者受傷當日休息，其未經單位同意，主動替換同事既非其本職工作也非單位安排的臨時工作，故其不符合“工作時間”和“工作場所”的規定。
“工作原因”是指因履行工作職責而發生傷害。單位員工都有自己相對固定的工作崗位，在單位要求的時間、場所及崗位上工作才是履行自己的工作職責，員工需要更換工作時間、場所及崗位時，要事先經過單位同意，除非遇到緊急情況，但也要事后通知單位。因此，經單位允許代班的才是“工作原因”，擅自代班的不符合“工作原因”的規定。
由此可知，僅各用人單位允許代辦的，代班中遭受事故傷害，才可以認定為工傷;受傷者擅自代班的，發生事故受傷的情形不屬工傷，但由于受害者是為了完成單位的工作事務而受傷致死，且沒有直接的肇事方承擔責任，可以基于民法通則中關于公平原則的相關規定，要求作為受益方單位承擔一定的補償責任。
二、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中幫忙為自己代替上班的情況時有發生，代班人和未上班人最好是一個公司同一種崗位類型的，并及時告知公司部門負責人，這樣做也是維護自己、代班人和公司的權益。在上班期間的事故處理流程方面可以減輕不必要的程序。
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簡介:
鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
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