一、下班后在工廠摔跤算不算工傷?
工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到的事故傷害屬于工傷,下班后在公司摔倒是不是屬于工傷得經過鑒定,可以提出工傷認定申請。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應予支持:
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內,職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。
綜合上面所說的,工傷的認定一定要與工作有關,而對于在下班了之后進行摔傷的,那么這種情形就要結合實際的情況來進行認定,是否存在與工作有關,因此,對于當事人在發(fā)生傷情之后也一定要及時的認定,這樣才能更好的保障自己的權益。
申請工傷認定的時間是多久?
上下班途中出意外算工傷嗎?
工傷索賠程序是什么?
該內容對我有幫助 贊一個
賣假藥要坐牢嗎
2021-01-19合同要約有效期限
2020-11-27吃了餿玉米食品安全怎么賠償
2020-11-10涉外離婚的處理原則如何規(guī)定
2020-12-09房產抵押擔保協(xié)議
2020-12-17如何提出交通鑒定費賠償申請
2021-01-28交通事故復議期限是怎樣的
2021-01-12簽訂勞動合同訴訟時效怎么算
2021-03-19雇傭關系工傷賠償
2021-01-15職工連續(xù)工作滿多久可以帶薪休假
2021-03-13哪些事故不屬于意外險的保險賠償范圍
2021-02-06保險合同要怎么簽訂
2021-03-01保險合同是否成立或生效的依據是什么
2020-11-13特殊家財險的一個經典案例
2021-01-23飲酒出事故保險公司應該負責嗎
2021-01-08土地出讓合同能否保全
2021-01-21租的商鋪才經營半年遇到拆遷了,租房拆遷有沒有停產停業(yè)損失
2021-02-22什么是拆遷補償款截留
2021-02-13簡易房拆除程序
2020-11-19房屋拆遷補償按面積還是人頭呢
2020-12-19