在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作中發生面癱算不算工傷
一、工作中發生面癱算不算工傷
不算，疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由于工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由于自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病和突發疾病死亡的可以屬于工傷，其他疾病基本都不屬于工傷，只能走醫療保險。
二、認定工傷的七種法定情形
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
四、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
作為用人單位是勞動者的避風港，在員工屬于工傷的情況下，用人單位是毫不拒絕的，會進行承擔一些列的賠償，但是很即便不算工傷，勞動者受傷，公司也是會進行探望的。申請工傷是需要一定的資料和證明，只要提供給用人單位即可。
工傷中誤工費賠償標準是多少
工傷鑒定怎么收費？
工作時間受傷是工傷嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民間借貸糾紛案件怎么舉證
2021-01-10在中國警察過度執法怎么投訴
2021-03-12債務無法償還抵押物怎樣處置
2020-12-14組合貸款保證費都有哪些
2020-11-25<交通事故篇> 交強險和第三者責任險并存時，發生交通事故該如何賠償？（限江蘇范圍）
2020-12-19有限合伙企業入伙與退伙的特殊規定
2021-01-16買賣婚姻的法律后果是什么
2020-11-21交通事故訴訟需要哪些證據
2021-02-25法律允許兒子與父母斷絕關系嗎
2020-12-21夫妻能對財產進行約定嗎
2021-02-08勞動合同的變更
2021-01-31如何理解勞動合同變更的協商一致準則有哪些
2021-01-30勞務合同可以隨時解除嗎
2021-02-27什么是勞務經濟
2020-12-21分包給勞務隊屬于違法分包嗎
2021-02-23無故解雇員工如何補償
2021-02-28壽險合同成立后可以做變更嗎
2020-11-21代簽名人身保險保單法律效力問題研究
2021-02-14建立保險保障基金的管理方法
2021-01-01購買財產保險后要注意什么
2021-02-24