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寧波
在單位加班中風致殘算不算工傷？
一、在單位加班中風致殘算不算工傷?
如果是因為工作原因中風，算工傷，否則不算工傷，根據規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工，可以通過工傷保險途徑獲得救濟和補償。目前，法律規定職工工傷保險費由用人單位繳付，用人單位未繳付的，職工發生工傷后應享受的保險待遇由用人單位支付。
二、申請工傷認定要準備哪些材料?
申請認定工傷應提交以下證明材料：
1、《工傷認定申請書》;
2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;
3、企業的工傷報告，屬于統計范圍的因工傷亡事故，提交安全監察部門的結案批復;
4、工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關系的證明;
5、其他相關證明材料：
(1)屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;
(2)屬于因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;
(3)屬于因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。
綜上所述，員工在上班期間中風導致傷殘的，如果是因為工作原因，則應當按照工傷處理，單位為其申報工傷保險待遇。員工不能繼續工作的，解除合同并由單位支付經濟補償。如員工中風和工作無關，是自身疾病發作，這種情況是不可以認定工傷的。
職工工傷醫療期待遇有哪些
員工個人如何申請工傷認定
最新八級工傷傷殘鑒定標準
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