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寧波
試用期間受傷算不算工傷
一、試用期間受傷算不算工傷
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法》若干問題的意見>第18條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。
由此可見，在試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間已形成勞動關(guān)系，那么試用期應(yīng)當享有相應(yīng)的權(quán)益。用人單位應(yīng)當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
二、試用期請病假可以嗎
員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內(nèi)員工也受勞動法保護，病假也可以請。
不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當依法支付病假期間的工資待遇。
《職工患病和非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
關(guān)于試用期與勞動合同期限，本身就屬于一體，法律中明確規(guī)定試用期是包含在了勞動合同期限內(nèi)的。因此，即使是在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)當保障勞動者的合法權(quán)益。而勞動者要是在試用期內(nèi)，在工作時間、工作場地，因為工作方面的原因受傷，自然也是可以被認定為工傷的。
勞動合同里沒寫試用期合法嗎？
員工辭職后再入職是否還有試用期
試用期完離職扣一半工資合法嗎？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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