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寧波
環衛工人交通事故認定為工傷嗎？
一、環衛工人交通事故認定為工傷嗎?
環衛工人上班時間發生交通事故的按工傷處理。環衛工人工作地點工作時間因工作內容而負傷，性質都是工傷，這個定性不分責任。在具體處理中，由于個人的過錯或過失造成傷害的，企業可以進行行政處罰，但不影響工傷的定性。肇事者的賠償應該是付給公司，由公司再轉付給你母親，不足部分由單位補足，如有殘疾，也應該按條例評殘，還有，養病期間的各種費用、工資等應該按上班的工人同等待遇。
二、工傷保險條例第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生內事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪容渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條
1、 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
2、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
3、職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支屬持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
綜上所述，應當認定為工傷情形有，在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的，從事與工作有關的預備性工作受到傷害的，因履行工作職責受到傷害的，應當認定為工傷。
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