一、不認定為工傷后要如何解決
職工發生工傷事故或患職業病,由用人單位在30日內向人社局申請工傷認定,或者用人單位不申請的,職工本人或者其近親屬也可以在1年內,向人社局申請工傷認定。
申請工傷認定后,人社局不認定為工傷,作出《不予認定工傷決定書》,當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,也可以向法院起訴人社局,請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定,并責令其重新作出行政行為。
根據《行政訴訟法》第71條規定,人民法院判決被告重新作出行政行為的,被告不得以同一事實和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認定為工傷的決定,人社局不得以同樣的理由(不認定為工傷的理由)再次作出《不予認定工傷決定書》,其應該審慎取證、審查,重新作出認定為工傷的決定。
如果人社局違反規定依然作出不予認定為工傷的決定,大多數人可依法向行政復議機關即其上級部門提出復議申請,或者也可再次向人民法院提起訴訟。
二、在單位猝死可認定為工傷嗎?
《工傷保險條例》第15條規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。至于是否在工作時間和工作崗位,其限定不能過于苛刻,其范圍該符合常人可以理解的范圍。如因日常生理生活需求而作的短暫休息是勞動者的基本權利,也是人知常情一般勞動者在從事相關工作之后的合理的工作休息時間內而突發的疾病,可以推定其在休息之前的工作時已出現身體的不適,可以考慮認定為工傷。
一旦發生工傷事故,勞動者要及時進行工傷鑒定,然后根據工傷鑒定的結果請求工傷賠償。若是造成一般傷害,尚未達到殘疾的,則需要賠償醫療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等費用。
勞動關系工傷糾紛應該怎么處理
員工工傷期間工資如何支付
該內容對我有幫助 贊一個
不安抗辯屬于私力救濟嗎
2021-01-29醫療事故賠償死亡賠償金
2020-11-11治安處罰追訴的時效是多久
2021-02-02已婚男所立將財產贈與同居女友的遺囑是否有效
2020-12-25合同欺詐可以索要賠償嗎
2021-01-02怎么做才能進行人才保密
2021-02-09員工的試用期工資是多少
2020-11-10勞動關系糾紛解決方式
2020-11-15哪些情形勞動者解除事實勞動關系嗎
2021-03-22勞務外包的意義
2021-03-22投保人未履行如實告知義務的后果怎樣的
2020-12-10保險經紀人是什么呢
2021-03-21董某患重大疾病,投保后保險條款不予理賠引爭議如何處理
2020-11-23人身保險合同的生效
2021-01-16論保險合同無效的法律后果
2020-12-26精神病人墜入水井溺亡 保險公司須賠錢
2020-12-05改裝后的車如何理賠
2020-11-21保險欺詐的表現形式有哪些
2021-03-05如何確定土地轉讓協議的有效性
2020-12-09山林土地入股合同范文內容是什么
2021-01-24