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寧波
申請工傷認定的時限是多長時間
申請工傷認定的期限有以下規(guī)定：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病;
所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位不予申請工傷認定的，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認定。
發(fā)生工傷后，勞動者應當向單位提出要申請做工傷認定，如果單位在一個月內(nèi)沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。在認定書出來后，確認為工傷的，工傷勞動者傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定需要勞動能力鑒定申請表、工傷認定決定書原件及復印件，完整的病歷材料，身份證原件和復印件以及勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
工傷認定完畢，經(jīng)治療終結或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工可以進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。受理機構是設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應當提供工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關材料。社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
對用人單位的申報時限要求較短,主要是為了加強對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管,便于有關證據(jù)的搜集與分析,盡快查明事情的真相,及時保護職工的合法權益。工傷認定是一種行政行為,須由有關行政部門負責。在我國,負責社會保險工作的行政部門是社會保障部門,從事工傷保險具體事務管理的單位是社會保險經(jīng)辦機構,為了建立相互監(jiān)督制約的機制,條例將工傷認定的權力授予了社會保險行政部門。
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