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寧波
包工頭農民工工傷認定怎么認定？
一、包工頭農民工工傷認定程序怎么走
第一步，要確定被訴主體。根據現行的法律規定，包工頭不具備用人資格，應將發包單位即建設單位列為被訴主體。
第二步，確認事實勞動關系(最長60天)。若沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同，而申請工傷認定需要提供勞動合同或建立勞動關系的有效憑證。
第三步，申請工傷認定(最長60天)。根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷認定是進行工傷索賠的必經程序。在拿到確認事實勞動關系的仲裁文書后，立即向勞動保障局 (統籌地區勞動保障行政部門)申請工傷認定。
第四步，申請傷殘等級鑒定(最長60天)。根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷待遇的賠付是依據勞動者的傷殘等級來計算的，所以，在進行工傷認定的基礎上，還需要向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。
第五步，再次申請勞動仲裁進行工傷待遇索賠(最長60天)。在拿到《工傷認定書》和《傷殘等級鑒定結論》時，工傷待遇索賠就指日可待了。
二、工傷認定需知
(一)迅速確定工傷發生單位名稱單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。
(二)收集、提供證明勞動關系、工傷發生事實的證據材料工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關系和證明工傷發生事實。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關系證明?是否有現場目擊工傷發生的工友愿意作證?這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關證明材料，如有必要，可以由專業工傷律師調查收集證明勞動關系和證明工傷發生事實，并通過律師尋求媒體和相關部門的幫助。
包工頭農民工工傷認定首先是對于被告的認定，是雇傭農民工的哪一方用人方還是項目承托的項目方，這是第一個問題，其次是合同問題，這個問題也最為主要，要證明和被告方確確實實地存在勞動關系才行，否則對方就有漏洞賴過賠償。
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