繳納社保是我們每個人都需要做的事情，一般在企業(yè)用人單位中工作的話，企業(yè)用人單位會幫助我們繳納社保和一些相關(guān)的其他保險(xiǎn)，但是社保會占據(jù)我們一定比例的工資，很多人就會覺得為此很不值得，所以有一部分人就想要知道能不能不繳納社保，那具體來說企業(yè)不交社保違法嗎？

企業(yè)不交社保違法嗎

企業(yè)中工作企業(yè)不給于繳納社保的話是違法的，一般企業(yè)會強(qiáng)制幫助員工繳納社保。

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。從法律的規(guī)定可以看出，社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險(xiǎn)，并作出書面承諾，但會有最終會被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)，《民法通則》也明確規(guī)定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。

繳納社會保險(xiǎn)不僅是用人單位的責(zé)任，勞動者也是責(zé)任的主體。權(quán)利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU(xiǎn)是不允許的。

實(shí)踐中不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無效。

故公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動者本人而并未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)將給公司帶來不利的法律后果。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。即只要公司未繳納社保費(fèi)，公司仍應(yīng)依法補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

社保是我們每個人都需要繳納的，對于日后的生活來說，社保能夠提供生活上的保障，所以對此我們需要有明確的認(rèn)知，而且企業(yè)不繳納社保的話是屬于違法行為的，關(guān)于企業(yè)不交社保違法嗎的問題，肯定是屬于違法的，如果被社保局查到自然會受到相應(yīng)的處罰。

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