許多勞動者在進入到用人單位之后,用人單位并不與其簽訂勞動合同,也不為勞動者辦理社保,事實上,這種做法侵犯了勞動者的合法權益,勞動者有權要求用人單位為自己補繳社保,否則的話可以起訴用人單位。那沒有勞動關系補繳社保如何辦理?一起通過以下文章來了解一下吧。
一、單位如何為員工補繳社保
補繳社保與新繳納社保是一樣,單位提供職工備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發放表或核定表,并填寫《職工社會保險花名冊》(需加蓋單位公章)一式兩份,到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量續保(10人以上),需提供續保人員職工編碼電子表格。
用人單位進行補繳,應當攜相關材料到社保經辦機構辦理補繳手續:
1、填報《社會保險人員補繳申報表》,一式兩份并加蓋公章;
2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件;
3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件;
4、補繳期間含工資發放情況的原始會計憑證(裝訂成冊)。
二、離職員工能否要求公司補繳之前的社保?
(一)公司跟員工確定勞動關系后,沒簽勞動合同也沒繳納社保的,只要一直沒有依法購買社會保險,員工離職時可以要求求公司進行補繳。
按規定,公司必須要為員工購買社保,在員工入職起一個月內就要交社保,若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保,可以要求公司補交過去沒有買的社保。并且,公司未依法繳納社會保險,員工離職時也可以要求對方補繳。
(二) 公司拒絕補繳的,員工可以到社會保險經辦機構投訴或舉報哦,那么公司將要接受以下的處理:
1、公司未按時足額代繳社保,社會保險經辦機構會責令其限期繳納;
2、公司被依法投訴或舉報后,從欠繳之日起按日加收0。5‰的滯納金,并且公司不得要求員工承擔滯納金;
3、公司逾期仍不繳納社保的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
作為勞動者,如果在用人單位工作期間未獲得用人單位為自己辦理社保的待遇,可以要求用人單位為自己補繳社保,但多數情形下,用人單位不會配合勞動者提供勞動關系證明,因此勞動者在日常工作中可以搜集相關的證明勞動關系的證據,如工資發放記錄等等,在維權時這些證據將會給勞動者帶來很大幫助。
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