一、社保補繳追溯期國家是怎么規(guī)定的?

一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。《勞動法》第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。如果企業(yè)的侵權(quán)行為是持續(xù)的，職工可隨時尋求勞動監(jiān)察保護，且不受追溯時效限制。

二、勞動爭議時效定義及規(guī)定

勞動爭議時效是指勞動權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利。關于社會保險費繳納引發(fā)的爭議，是否有時效限制，實踐中一直看法不一。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”第27條第4款規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”社會保險費不屬于勞動報酬范圍，只能適用關于仲裁時效的一般規(guī)定，即從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，否則便可能失去勝訴權(quán)。

但是，關于社會保險費繳納爭議有無時效的問題，單純從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》來分析，這未免過于偏頗。回答這一問題，必須結(jié)合社會保險的法律特征來看。

《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

《社會保險法》第60條規(guī)定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。”通過上述法律規(guī)定不難看出，社會保險費的征繳具有強制性。

我國《勞動法》當中，對于社保補繳追溯期是有所規(guī)定的，按照勞動法的相關規(guī)定，如果用人單位違反了勞動保障法，沒有給員工繳納社保的話，員工在起訴用人單位補交社保的時候，并不受到追溯期的限制。可現(xiàn)實的問題卻是基本上在發(fā)生這種情況以后，很少有勞動者能夠拿起法律的武器來抗衡用人單位的。

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