一、社保補(bǔ)繳追溯期國家是怎么規(guī)定的?

一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。如果企業(yè)的侵權(quán)行為是持續(xù)的，職工可隨時(shí)尋求勞動(dòng)監(jiān)察保護(hù)，且不受追溯時(shí)效限制。

二、勞動(dòng)爭議時(shí)效定義及規(guī)定

勞動(dòng)爭議時(shí)效是指勞動(dòng)權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納引發(fā)的爭議，是否有時(shí)效限制，實(shí)踐中一直看法不一。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”第27條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，只能適用關(guān)于仲裁時(shí)效的一般規(guī)定，即從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，否則便可能失去勝訴權(quán)。

但是，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納爭議有無時(shí)效的問題，單純從《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》來分析，這未免過于偏頗。回答這一問題，必須結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)的法律特征來看。

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。”通過上述法律規(guī)定不難看出，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳具有強(qiáng)制性。

我國《勞動(dòng)法》當(dāng)中，對(duì)于社保補(bǔ)繳追溯期是有所規(guī)定的，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位違反了勞動(dòng)保障法，沒有給員工繳納社保的話，員工在起訴用人單位補(bǔ)交社保的時(shí)候，并不受到追溯期的限制。可現(xiàn)實(shí)的問題卻是基本上在發(fā)生這種情況以后，很少有勞動(dòng)者能夠拿起法律的武器來抗衡用人單位的。

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