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寧波
公司不交社保可以解除勞動合同嗎
一、公司不交社保可以解除勞動合同嗎
未依法為勞動者繳納社會保險費的;勞動者可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”的規定，你弟弟如果不想繼續在該公司上班，可以選擇離開，主動解除勞動合同，并可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償。
如果職工在一家公司上班，該公司一直部位勞動者繳納社會保險費的話，那么這是違反了我國勞動法律規定的，所以滿足了勞動者可以解除勞動合同的情形之一，并且勞動者可以要求公司對自己進行經濟補償，主要按工作的年限來確定如果賠償。
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