在勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)是本著互惠互利的原則,同時(shí)在國(guó)家的大政策下,也應(yīng)當(dāng)要注意保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,并且滿足他的需求等等。
在現(xiàn)在的企業(yè)勞工關(guān)系當(dāng)中,企業(yè)除了要給與正常的工資獎(jiǎng)金之外,還應(yīng)當(dāng)對(duì)于勞動(dòng)者的各種權(quán)利進(jìn)行保護(hù),也就是給與一定的福利政策,包括各種保險(xiǎn)和公積金等等。其中社會(huì)保險(xiǎn)是最基礎(chǔ)的一種,一般在簽訂合同的時(shí)候,公司都要給予社會(huì)保險(xiǎn)的。
一般是協(xié)商、仲裁、訴訟三個(gè)方向。
單位沒(méi)交社保怎么辦:
1.那么如果勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂了合同之后,在實(shí)際的操作過(guò)程當(dāng)中,公司并沒(méi)有給交社會(huì)保險(xiǎn)的話,自己應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)呢?下面小編就來(lái)給大家介紹一下單位不給交社保的話自己應(yīng)該怎么辦?
2.由于在簽訂了勞動(dòng)合同之后,企業(yè)是要給勞動(dòng)者繳納一定的社會(huì)保險(xiǎn)的,所以如果在實(shí)際操作當(dāng)中沒(méi)有這樣做的話,是屬于一種違約行為,在這種情況下,屬于民事法律關(guān)系的解決問(wèn)題了。
3.我們都知道,在普通的民事法律關(guān)系當(dāng)中,如果能夠協(xié)商解決的問(wèn)題,就盡量協(xié)商解決,因?yàn)檫@是最省時(shí)省力,并且最不傷和氣的一種方式,所以如果發(fā)現(xiàn)了這種問(wèn)題一定要盡快和公司的人力資源部門(mén)溝通,讓他們給自己交社保,一般情況下,如果提出了這個(gè)要求的話,人力資源部門(mén)會(huì)考慮,并且盡快的補(bǔ)交社保的,因?yàn)槿绻虑轸[大,對(duì)于公司的損害是更為嚴(yán)重的。
4.通常情況下,協(xié)商是可以解決的,不過(guò)如果人力資源部門(mén)在接到了申請(qǐng)之后還沒(méi)有解決的話,就可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁了。因?yàn)閯趧?dòng)者是受勞動(dòng)保護(hù)法所保護(hù)的,所以當(dāng)自己權(quán)利受到了損害的話,當(dāng)?shù)氐闹俨貌块T(mén)是可以給自己一個(gè)公道的。在向仲裁部門(mén)提請(qǐng)仲裁之后,它將介入自己和公司之間的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果結(jié)果是公司要繼續(xù)給員工交社保的話,公司就要無(wú)條件的執(zhí)行了。
5.如果到仲裁部門(mén)還沒(méi)有辦法解決這個(gè)問(wèn)題的話,就不得不采取最為激烈,也是最為強(qiáng)硬的方法了,就是到人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)法的相關(guān)條例,勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟,來(lái)告單位違約,并且申請(qǐng)一定的補(bǔ)償金等等。
6.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納相關(guān)規(guī)定,如果企業(yè)沒(méi)有給員工繳納,并且在訴訟之后判除補(bǔ)繳的話,必須在個(gè)工作日之內(nèi)來(lái)進(jìn)行繳納,如果不繳納的話,要受到一定的處罰,不僅要補(bǔ)交原有的社會(huì)保險(xiǎn),還要補(bǔ)交滯納金。這對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和信譽(yù)來(lái)講都是一個(gè)非常大的損害,所以如果到了這一步,對(duì)于企業(yè)是非常不利的。
以上就是關(guān)于如果員工簽訂了勞動(dòng)合同之后,企業(yè)卻沒(méi)有按照規(guī)定給員工繳納社保的話,員工應(yīng)當(dāng)以怎樣的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利?可以分為協(xié)商,仲裁,訴訟三個(gè)步驟按順序進(jìn)行,能不鬧到法院的情況下盡量不要,因?yàn)檫@對(duì)于雙方的人力和物力都是一個(gè)非常大的折磨和損失。如果能夠和平解決的話,對(duì)于雙方來(lái)講是最好的。
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