在勞動者和企業的關系當中,應當是本著互惠互利的原則,同時在國家的大政策下,也應當要注意保護勞動者的合法權益,并且滿足他的需求等等。
在現在的企業勞工關系當中,企業除了要給與正常的工資獎金之外,還應當對于勞動者的各種權利進行保護,也就是給與一定的福利政策,包括各種保險和公積金等等。其中社會保險是最基礎的一種,一般在簽訂合同的時候,公司都要給予社會保險的。
一般是協商、仲裁、訴訟三個方向。
單位沒交社保怎么辦:
1.那么如果勞動者和企業簽訂了合同之后,在實際的操作過程當中,公司并沒有給交社會保險的話,自己應當怎樣維權呢?下面小編就來給大家介紹一下單位不給交社保的話自己應該怎么辦?
2.由于在簽訂了勞動合同之后,企業是要給勞動者繳納一定的社會保險的,所以如果在實際操作當中沒有這樣做的話,是屬于一種違約行為,在這種情況下,屬于民事法律關系的解決問題了。
3.我們都知道,在普通的民事法律關系當中,如果能夠協商解決的問題,就盡量協商解決,因為這是最省時省力,并且最不傷和氣的一種方式,所以如果發現了這種問題一定要盡快和公司的人力資源部門溝通,讓他們給自己交社保,一般情況下,如果提出了這個要求的話,人力資源部門會考慮,并且盡快的補交社保的,因為如果事情鬧大,對于公司的損害是更為嚴重的。
4.通常情況下,協商是可以解決的,不過如果人力資源部門在接到了申請之后還沒有解決的話,就可以向勞動部門申請仲裁了。因為勞動者是受勞動保護法所保護的,所以當自己權利受到了損害的話,當地的仲裁部門是可以給自己一個公道的。在向仲裁部門提請仲裁之后,它將介入自己和公司之間的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果結果是公司要繼續給員工交社保的話,公司就要無條件的執行了。
5.如果到仲裁部門還沒有辦法解決這個問題的話,就不得不采取最為激烈,也是最為強硬的方法了,就是到人民法院提起訴訟。根據勞動保護法的相關條例,勞動者可以向法院提起訴訟,來告單位違約,并且申請一定的補償金等等。
6.根據社會保險的繳納相關規定,如果企業沒有給員工繳納,并且在訴訟之后判除補繳的話,必須在個工作日之內來進行繳納,如果不繳納的話,要受到一定的處罰,不僅要補交原有的社會保險,還要補交滯納金。這對于企業的經濟利益和信譽來講都是一個非常大的損害,所以如果到了這一步,對于企業是非常不利的。
以上就是關于如果員工簽訂了勞動合同之后,企業卻沒有按照規定給員工繳納社保的話,員工應當以怎樣的方式來維護自己的合法權利?可以分為協商,仲裁,訴訟三個步驟按順序進行,能不鬧到法院的情況下盡量不要,因為這對于雙方的人力和物力都是一個非常大的折磨和損失。如果能夠和平解決的話,對于雙方來講是最好的。
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