勞動爭議在經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會處理后，要是勞動者對處理結果不服的話，那么還可以向法院提起勞動訴訟。想要啟動訴訟程序，那么就需要提供一份書面的部分勞動仲裁起訴狀。究竟勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫？以下是具體介紹。

一、勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫

勞動者不服勞動仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟，寫法與一般民事上訴狀寫法一樣。下面是一民事起訴狀范本，相關內容僅供參考。

民事起訴狀

原告：XX，性別：男/女，19XX年X月XX日出生，漢族，身份證號碼：××××，xx省XX縣人，住所：XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX組，聯(lián)系電話：XXXXX

被告：XX有限公司，住所地：XXXX，法定代表人：XX，職務：董事長，聯(lián)系電話：XXXXX。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服XX勞動爭議仲裁委員會XX號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、判令被告向原告支付由原告墊付的XX銷售費用，合計人民幣×××××元;

2、判令被告向原告支付拖欠XXXX的工資，合計人民幣××××元;

......

事實與理由：

一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。

另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

......

基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

XXX人民法院

具狀人：XX

XX年X月X日

綜上可知，勞動者與用人單位之間可以是因為工資問題產(chǎn)生勞動糾紛，也可以是因為沒有簽勞動合同產(chǎn)生糾紛，還可能是因為解除勞動關系而產(chǎn)生的糾紛。但不管是什么樣的勞動糾紛在通過訴訟方式解決的時候，必須要向法院提交一份起訴狀。如果你有需要的話，可以聘請律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你書寫一份不服勞動仲裁起訴狀。

用人單位不服勞動仲裁起訴狀

不服勞動仲裁案件的管轄法院

職工不服勞動仲裁怎么辦