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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議，那么，當(dāng)事人應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生起的一年之內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。申請應(yīng)以書面的方式進(jìn)行。那么，工傷勞動(dòng)仲裁代理詞怎么寫?律霸小編搜集到了相關(guān)的范文供您參考，希望可以幫助到您。

工傷勞動(dòng)仲裁代理詞

尊敬的首席仲裁員、仲裁員：

福建名仕律師事務(wù)所接受本案申請人某某的委托，指派我擔(dān)任其代理人，參加今日的仲裁審理，開庭前我們認(rèn)真地查閱了本案的卷宗材料，并進(jìn)行了必要的調(diào)查，現(xiàn)提出代理意見如下：

一、本案事實(shí)清楚，被申請人承擔(dān)此次工傷的全部責(zé)任，且被申請人違反法律沒有為申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)依法賠償

2008年5月14日是申請人某某負(fù)傷的時(shí)間，此時(shí)正值上班期間，申請人受傷正是在申請人工作期間發(fā)生的，而且申請人受傷的地點(diǎn)是在被申請人單位的車間內(nèi)，因而此次事故認(rèn)定為工傷是無疑的。福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局(倉山)經(jīng)過調(diào)查，核實(shí)了以下經(jīng)過及情況：2008年5月14日8時(shí)30分左右，某某在某某服飾有限公司上班時(shí)爬到梯子上取棉時(shí)，不慎從梯子上摔到地面致傷。上述調(diào)查，有向申請人和被申請人調(diào)查的筆錄和相關(guān)證據(jù)，因此福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局(倉山)，認(rèn)定申請人為工傷是客觀公正的，也是符合法律規(guī)定的。福州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請人的殘疾程度為六級(jí)殘疾和福建省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請人的殘疾程度為七級(jí)殘疾，也都是客觀公正的鑒定。

被申請人向省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提起行政復(fù)議，明顯是為了逃避法律責(zé)任，而且此項(xiàng)證據(jù)其真實(shí)性和合法性本身就值得懷疑。被申請人作為一個(gè)法人，違反法律規(guī)定沒有為申請人辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故后不僅未依法給予申請人賠償，而是采取種種措施刁難申請人，其目的是為了逃避法律責(zé)任。因此，根據(jù)以上事實(shí)，申請人的賠償請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

二、申請人主張的賠償要求完全符合法律規(guī)定，并有充足證據(jù)，應(yīng)予以支持

(一)后續(xù)治療費(fèi)8000元(包括現(xiàn)已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)5080.09元)及傷口發(fā)炎的醫(yī)療費(fèi)343元

申請人某某2008年5月14日在被申請人處工作期間因公負(fù)傷后，兩度被送至福建省省級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)武警福建總隊(duì)醫(yī)院治療(一次是5月14日至6月6日，另一次是6月19日至8月24日),這兩次醫(yī)療費(fèi)被申請人已經(jīng)支付。雖然申請人經(jīng)醫(yī)院兩度治療，但雙跟骨仍然存在骨折線模糊、廢用性疏松、傷口流膿不止等癥狀，申請人不得已再次兩度住院(一次是10月12日至10月16日在協(xié)和醫(yī)院，另一次是10月17日至11月11日武警福建總隊(duì)醫(yī)院)。而此時(shí)，被申請人以申請人尋求法律幫助為由,已不愿意再支付申請人兩次醫(yī)療費(fèi)共計(jì)人民幣5080.09元(兩次分別為3363.18元、1716.91元)。

同時(shí)，由于申請人腳跟的鋼板沒有取出，還需花費(fèi)一筆醫(yī)療費(fèi)，這筆醫(yī)療費(fèi)沒有幾千元是不夠的。《工傷保險(xiǎn)條例》第29條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。而被申請人沒有為申請人辦理工傷保險(xiǎn)，因此被申請人應(yīng)當(dāng)賠償后續(xù)治療費(fèi)8000元既符合法律規(guī)定，也合情合理。至于傷口發(fā)炎的醫(yī)療費(fèi)343元，這項(xiàng)費(fèi)用在提起仲裁申請書前就發(fā)生了，且得到被申請人的同意。

(二)停工留薪工資23124元

《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。由于被申請人以申請人未上班且尋求法律幫助為由, 被申請人從2008年7月開始停發(fā)了申請人工資，因而申請人把被申請人未支付的工資理解為誤工費(fèi)或拖欠的工資或停工留薪工資都是可以的。

雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，申請人的工資崗位為班長，被申請人向申請人支付的報(bào)酬分為兩部分，工資于每月25日支付，獎(jiǎng)金于每月30日支付，年底放假前結(jié)清所有工資。眾所周知，班長是領(lǐng)取固定工資的，當(dāng)時(shí)口頭約定申請人2007年每月的工資是2000元，申請人自愿酌情按2008年3、4、5三個(gè)月的平均工資計(jì)算停工薪工資，共計(jì)23124元。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)支付這部分停工留薪工資。

(三)生活護(hù)理費(fèi)8913元

《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第32條第2款，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。福建省統(tǒng)計(jì)局公布的2007年職工平均年工資22283元。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》也都有關(guān)于護(hù)理費(fèi)的規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定計(jì)算申請人的護(hù)理費(fèi)是8913元(上年度我省職工月平均工資1856.92元×40%×12個(gè)月(停工留薪期間不得超過12個(gè)月))。

申請人在住院期間及出院后的一段時(shí)間，其翻身、大小便、穿衣及自我移動(dòng)均由其妻子護(hù)理。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，申請人在住院及出院后的一段時(shí)間，屬于生活大部分不能自理者。被申請人聲稱申請人不需要護(hù)理是一種主觀上的猜測，甚至是狡辯，也是與社會(huì)生活常識(shí)相違背的，因?yàn)楸簧暾埲藳]有參與護(hù)理，如何知道申請人不需要專人護(hù)理呢?而且，住院的病人需要專人護(hù)理，這是生活常識(shí)。很明顯，被申請人也是為了逃避法律責(zé)任。

(四)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3850元

《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款,職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);《福建省實(shí)施辦法》第二十一條規(guī)定，工傷職工按規(guī)定住院及轉(zhuǎn)院治療的，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需交通、食宿費(fèi)用，由所在單位依法以本單位因工出差標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定的比例予以支付、報(bào)銷;用人單位未定職工因公出差伙食補(bǔ)助和差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)刎?cái)政部門規(guī)定的國家機(jī)關(guān)出差伙食補(bǔ)助和差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定的比例予以支付、報(bào)銷。省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《福建省省直行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》第十三條規(guī)定，出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然 ( 日歷 ) 天數(shù)實(shí)行定額包干，每人每天 50 元。

由于被申請人沒有相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定職工因公出差伙食補(bǔ)助和差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，只能福建省財(cái)政部門規(guī)定的國家機(jī)關(guān)出差伙食補(bǔ)助和差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定的比例來計(jì)算伙食補(bǔ)助。根據(jù)以上規(guī)定，申請人的伙食補(bǔ)助費(fèi)是4200元(50元×70%×120天)。由于申請人在提起仲裁申請時(shí)，其住院的天數(shù)只估計(jì)到110天，按110天計(jì)算申請人的計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)也需要3850元。

(四)一次性傷殘補(bǔ)助金28000元(或24000元)

《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資。根據(jù)以上規(guī)定，申請人的一次性傷殘補(bǔ)助金六級(jí)為28000元，七級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是24000元。

申請人不愿意繼續(xù)在被申請人處工作，且多次要求解除勞動(dòng)合同，均未得到答復(fù)。故只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，被申請人應(yīng)當(dāng)賠償申請人的一次性傷殘補(bǔ)助金。

(五)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金66404元(或44269元)

《工傷保險(xiǎn)條例》第35條第2款,勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《福建省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第23條第，五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：五級(jí)，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月;七級(jí)，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月。根據(jù)以上規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金六級(jí)為66404元(或七級(jí)44269元)。

以上代理意見，請仲裁庭充分考慮并予以采納。

謝謝!

律師：　XXX

二00九年一月十六日

以上就是小編為您提供的關(guān)于工傷勞動(dòng)仲裁代理詞怎么寫這個(gè)問題的相關(guān)回答。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，如果沒有經(jīng)過仲裁這個(gè)程序，法院不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)仲裁代理詞中應(yīng)說明當(dāng)事人的立場和主張，將工傷的事實(shí)和具體情況進(jìn)行說明，并列出詳細(xì)的賠償事項(xiàng)。

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