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工作中特別是比較危險的工作,工人總是免不了發(fā)生工傷,發(fā)生工傷事業(yè)單位需要給予員工一定的補償,但是有的單位不給予補償或者補償?shù)臉藴薀o法使工人滿意,從而引起的工傷糾紛比較常見,發(fā)生工傷糾紛的解決辦法是什么,下面律霸小編為大家詳細講解一下,工傷解決辦法和工傷走民事訴訟怎么走。
一、工傷處理
1、工傷賠償,如果發(fā)生糾紛,屬于勞動糾紛,勞動糾紛應(yīng)當先進行勞動仲裁,
2、對勞動仲裁不服,才可以到法院起訴。
3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、準備工作
1、申請工傷鑒定,確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》
2、主要賠償范圍包括醫(yī)療費,住院費,護理費,營養(yǎng)費,誤工費,一次性傷殘補助金,精神損害賠償等。
3、傷殘等級后確認后,依據(jù)當?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY,以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
4、人身傷害案件,可以聘請律師,律師費用也由將來的敗訴方承擔。
5、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
三、民事訴訟的程序
1、起訴和受理
起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴,經(jīng)審查,認為符合起訴條件的,應(yīng)當在七日內(nèi)立案,并通知當事人;認為不符合起訴條件的,應(yīng)當在七日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
2、審理前的準備
人民法院應(yīng)當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告,被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。
被告提出答辯狀的,人民法院應(yīng)當在收到之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的,不影響人民法院審理。
3、開庭審理
人民法院審理民事案件,除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外,應(yīng)當公開進行。
工人和工作單位的糾紛一般都是屬于勞動糾紛,勞動糾紛按照規(guī)定需要先經(jīng)過勞動仲裁,對于仲裁結(jié)果不滿意的可以到法院起訴,起訴前可以準備需要的材料,比如傷殘鑒定、傷殘等級、賠償范圍等等,然后就可以到法院提出起訴,上面介紹的就是工傷走民事訴訟怎么走的程序,大家可以借鑒學習一下。
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