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勞動(dòng)者相對(duì)于企業(yè)而言，處于弱勢(shì)地位，所以很多企業(yè)都通過各種各樣的方式來侵害勞動(dòng)者應(yīng)有的利益，比如，不與勞動(dòng)者簽訂合同，為此我國的勞動(dòng)法律法規(guī)作出了相關(guān)規(guī)定，明確了確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)情形。那么，勞動(dòng)者如何避免被駁回確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁？詳情請(qǐng)參考下文。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)有哪些？

為了避免確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件被駁回，首先需要了解的是，關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、如何避免被駁回確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)糾紛？

1、首先，要明確用人單位，確保自己起訴的單位的真實(shí)性及信息準(zhǔn)確性；

2、增強(qiáng)取證意識(shí)，以有效維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，主張從反映公司對(duì)勞動(dòng)者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，例如，從財(cái)務(wù)、考勤、業(yè)務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面收集工資條、考勤記錄、業(yè)務(wù)記錄、獎(jiǎng)勵(lì)證書、培訓(xùn)記錄等資料。當(dāng)然，這些資料中應(yīng)該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。

通過上文，我們可以了解到，確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的情況有多種，比如工資支付憑證可以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，一定要明確主體，收集相關(guān)證據(jù)，避免因?yàn)樽约鹤C據(jù)不足而被駁回。

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