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寧波
勞動爭議仲裁領域實行怎樣的制度
勞動者在和用人單位發生勞動糾紛以后，千萬不要因為用人單位的壓力就選擇放棄一些自己理所應當的權益。有很多的勞動者在和用人單位發生矛盾以后，自己的工資也不進行結算，也不要求用人單位進行賠償，其實是完全可以選擇勞動仲裁來維護自己的權益的。下面小編為大家介紹的是，勞動爭議仲裁領域實行怎樣的制度?
一、勞動爭議仲裁領域實行怎樣的制度?
依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定： “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。
二、勞動仲裁程序的時間是多久?
仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應在填寫《立案審批表》之日起7日內決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內向申訴人發出受理通知書，并將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。
仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不超過15日。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
三、勞動仲裁適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據我國勞動爭議調解仲裁法21條當中的規定，如果發生勞動爭議要通過仲裁解決的話，管轄地一般都是在勞動履行地。也就是說像這種情況，一般都是到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會來解決的。
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