勞動仲裁是勞動者維權(quán)的重要方式之一，但相關(guān)的勞動仲裁機構(gòu)受理的勞動仲裁案件是有一定的范圍的，不屬于該范圍之內(nèi)的案件仲裁機構(gòu)不會受理。而在勞動糾紛中，如果是勞動者被辭退能不能申請勞動仲裁?若能申請，那么勞動者申請勞動仲裁的期間是幾天?對于這些問題，本文將一一為您介紹。

一、被辭退能不能申請勞動仲裁

用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;

3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。

二、申請勞動仲裁的期間是幾天

勞動爭議仲裁期間是60天。根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。

1、中止當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。

2、中斷當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;

(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

(3)對方當事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

申請勞動仲裁的期間是幾天?對于這些問題，上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來一定的幫助。勞動者如果被用人單位違法辭退，則可以就此申請勞動仲裁來依法維權(quán)，但需要勞動者拿出足夠的證據(jù)來證明被單位違法辭退的事實，否則仲裁機構(gòu)將很難支持勞動者的訴求。實踐中，如果您苦于不知道如何收集這方面的勞動證據(jù)，建議您及時向勞動糾紛方面的專家律師咨詢，以避免不必要的麻煩。

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