很多經(jīng)濟糾紛中，當事人都可以向有關(guān)的仲裁機構(gòu)申請仲裁來解決。而在一些勞動爭議中，勞動仲裁也是解決爭議的前置程序。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，有哪些勞動爭議能申請勞動仲裁呢?對于勞動者來講，要想申請勞動仲裁有哪些程序?對于這些問題的具體內(nèi)容，下文中將詳細為您進行說明。

一、哪些勞動爭議能申請勞動仲裁

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁有哪些程序

1、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

2、申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

3、申請勞動仲裁應當提交以下材料：

(1)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人女提交仲裁委，一份由申請人留存;

(2)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

(4)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

4、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

5、經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。不同于一般的民事糾紛可以直接向法院提起訴訟來解決，勞動者與用人單位之間的勞動爭議的解決則一般需要先經(jīng)過勞動仲裁的程序才行。事實上，勞動仲裁也是解決勞動爭議的一項重要程序。作為勞動者，您在申請勞動仲裁來維權(quán)時，要注意準備好證據(jù)材料，這樣仲裁委員會才會支持您的訴求。如果您不了解具體該準備哪些證據(jù)，可以咨詢一下勞動律師的意見。

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