很多經濟糾紛中，當事人都可以向有關的仲裁機構申請仲裁來解決。而在一些勞動爭議中，勞動仲裁也是解決爭議的前置程序。根據相關法律的規定，有哪些勞動爭議能申請勞動仲裁呢?對于勞動者來講，要想申請勞動仲裁有哪些程序?對于這些問題的具體內容，下文中將詳細為您進行說明。

一、哪些勞動爭議能申請勞動仲裁

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁有哪些程序

1、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

2、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。

3、申請勞動仲裁應當提交以下材料：

(1)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人女提交仲裁委，一份由申請人留存;

(2)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

(4)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

4、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

5、經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。

上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。不同于一般的民事糾紛可以直接向法院提起訴訟來解決，勞動者與用人單位之間的勞動爭議的解決則一般需要先經過勞動仲裁的程序才行。事實上，勞動仲裁也是解決勞動爭議的一項重要程序。作為勞動者，您在申請勞動仲裁來維權時，要注意準備好證據材料，這樣仲裁委員會才會支持您的訴求。如果您不了解具體該準備哪些證據，可以咨詢一下勞動律師的意見。

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