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寧波
勞動仲裁委員會受案范圍包括哪些
勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。那么，在法律上，勞動仲裁委員的會受案范圍究竟包括哪些呢?此外，作為勞動者，我們應該怎么去申請勞動仲裁，維護自己的合法權益呢?下面將為您做一個較為詳細的闡明。
一、勞動仲裁委員會受案范圍包括哪些
勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。
1、確認勞動關系發生的爭議;
2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、怎么申請勞動仲裁
1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
2、仲裁申請書應當載明下列事項：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
綜上，是關于“勞動仲裁委員會受案范圍包括哪些”以及“怎么申請勞動仲裁”的有關勞動仲裁的法律內容，希望對解決您的勞動糾紛能有一定的幫助。實踐中，我們在申請勞動仲裁或者是勞動訴訟時，只有嚴格按照法律的規定，遵守相關程序、提交相關的證明材料，才能保護好自己的權益，在仲裁或訴訟中取得有利地位。如果對于這些您不知道應該怎么去操作，那么建議您可以去咨詢一下有關勞動方面的專家律師，讓律師為您提供有效的幫助。
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