在勞動仲裁中，不管是用人單位，還是勞動者，甚至是仲裁委員會都要遵守舉證規(guī)則。那么，勞動仲裁的舉證規(guī)則究竟是怎樣的呢?在勞動仲裁中，當(dāng)您完成自己的舉證責(zé)任后，就可以坐等仲裁裁決書了。那法律上，勞動仲裁裁決書的效力如何呢?下面將為您做一個較為詳細(xì)的闡明。

一、勞動仲裁的舉證規(guī)則是怎樣的

舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證。

1、當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

4、當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭或者法院可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、勞動仲裁裁決書的效力如何

1、一裁終局的情形下，仲裁裁決書一經(jīng)作出即生效。

2、非一裁終局的情況下，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的，該裁決書才發(fā)生效力。

3、對于生效的裁決書，如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行。因此，如果一方或雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)及時提起訴訟。

綜上，是關(guān)于“勞動仲裁的舉證規(guī)則是怎樣的”以及“勞動仲裁裁決書的效力如何”的有關(guān)勞動仲裁的法律內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。相信在生活中，不少人都聽說過“誰主張誰舉證”，它不僅是民法上舉證責(zé)任分配的原則，在一般情況下，也同樣適用于勞動糾紛。但對很多勞動者來說，自己舉證是件很困難的事情。因此，為了更好的維護(hù)您的合法權(quán)益，當(dāng)您遇到勞動糾紛時，建議您最好是去咨詢一下專業(yè)的律師。

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