勞動(dòng)仲裁是當(dāng)勞動(dòng)者有一些勞動(dòng)糾紛的時(shí)候得不到解決就可以申請勞動(dòng)仲裁。那么關(guān)于勞動(dòng)仲裁司法鑒定字跡的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的?關(guān)于需要雙方仲裁的當(dāng)事人導(dǎo)向管的司法鑒定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，或者可以由司法機(jī)關(guān)來指定。

一、勞動(dòng)仲裁司法鑒定字跡

勞動(dòng)仲裁需要筆跡鑒定的，仲裁雙方當(dāng)事人約定有資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，無約定或不能達(dá)成約定的，由仲裁機(jī)構(gòu)指定鑒定機(jī)構(gòu)。筆跡鑒定必須提供檢材和樣本，也就是用簽字的人的簽字比對(duì)樣本是否一致，由2-3名有資格(司法鑒定人執(zhí)業(yè)證)的鑒定人進(jìn)行鑒定，并作出《司法鑒定意見書 》

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在第三十七條中規(guī)定“ 仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。”

司法鑒定是屬于人損受傷后的傷#殘鑒定，并不能作為和單位糾紛中的證據(jù)，如果員工是屬于工傷，那么員工需要先申請勞動(dòng)仲裁，要求單位賠償進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定之后才能進(jìn)行索賠。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)#功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)#功能障礙分為十個(gè)傷#殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國#務(wù)#院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國#務(wù)#院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三#條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)仲裁司法鑒定字跡的規(guī)定是怎么樣的?司法鑒定涉及到非常多的內(nèi)容，包括身體上的鑒定，還有刑事類案件發(fā)生的時(shí)候，對(duì)于證據(jù)的鑒定，一些尿液，血液還有汗液等生物樣本的鑒定等都是屬于司法鑒定的內(nèi)容。

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