一、申請勞動仲裁需要注意哪些問題
(一)依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金及確認(rèn)勞動關(guān)系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
(二)申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,如果過了時效申請,就喪失了勝訴權(quán),即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子,因超過仲裁時效,就喪失了勝訴權(quán)。
(三)當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請,用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地,勞動者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的,依照規(guī)定,勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(四)勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的,可以口頭申訴,并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項:1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格,依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由;4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。
(五)當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時,還應(yīng)附交下列材料:1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料,申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系,關(guān)于勞動爭議仲裁舉證; 2、身份證復(fù)印件;3、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。
(六)當(dāng)事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動,代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審,代為和解等。委托代理人的,申請人應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。
(七)集體勞動爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;
(八)當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工,應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。
二、哪些爭議可以提起勞動仲裁
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
并不是所有用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的糾紛都是可以向勞動仲裁委申請進行勞動仲裁的,結(jié)合《勞動爭議仲裁法》中的規(guī)定來看,勞動仲裁委受理的勞動爭議也是有一定的限制,而對于一些特別的勞動爭議,法律中有明確規(guī)定必須是仲裁前置。
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