在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
撤銷勞動仲裁裁決的法定情形包括哪些？
一、撤銷勞動仲裁裁決的法定情形有哪些?
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、法律依據
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》：
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
(附第47條第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
在司法實踐中，勞動者與用人單位存在勞務糾紛的情況下，可以通過申請勞動仲裁來有效的解決雙方的矛盾，并根據勞動仲裁的情況來執行相關決議，但如果存在違反規定或者勞動仲裁無效的情況下，是可以直接向司法機關申請撤銷的，造成違法行為的還需要追究法律責任。
公司不服勞動仲裁起訴狀怎么寫
用人單位不服勞動仲裁起訴狀
哪些情況可以申請勞動仲裁?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
檢察院檢察員違法亂紀如何處罰
2020-12-05反擔保有哪幾種方式
2021-03-14駕駛證十年到期多久需要再換
2021-03-11收養關系公證流程有哪些
2021-03-15事實收養關系的認定
2020-11-28什么是遺贈扶養協議 ?
2020-11-24公租房申請書如何寫
2021-03-17婚前財產分割法律怎么規定
2020-12-09合同債權保全特點有哪些
2021-02-06成立業主委員會流程有哪些
2021-01-16房屋產權辦理手續是怎樣的
2021-02-10勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21如何把調崗做到合法合理
2021-02-25建設施工與企業農民工之間法律關系的探討
2021-01-18公司處分不接受可以仲裁嗎
2020-11-11上了老賴黑名單的后果是什么
2021-03-01飛機延誤險賠償標準有哪些
2021-02-08車上人員責任險常見問題
2020-11-29擅自設立外資保險公司如何處罰
2020-12-22再保險合同有哪些特點
2020-11-26