一、單位欠薪怎么走勞動仲裁程序?
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,遞交仲裁申訴書;
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;
4、開庭,明確請求,答辯,調(diào)查事實,舉證質(zhì)證,辯論,陳述;
5、調(diào)解;
6、調(diào)解不成,裁決。
二、勞動仲裁的具體程序
1、勞動保障當事人提出仲裁的,應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi),將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。
3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知,無正當理由,拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,中途退庭的,對申請人按撤訴處理,被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件,應(yīng)當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。
綜合上面所說的,單位欠薪本就是屬于違反了我國的勞動法,而且此行為也會給勞動者的權(quán)利帶上損失,因此,此行為作為勞動者完全是可以向勞動部門舉報,并申請勞動仲裁,但前提是需要按正常的流程來進行辦理,這樣才能更好讓自己的利益不受到損失。
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簡介:
李鵬,聯(lián)系電話13867400852(微信同號)浙江五民律師事務(wù)所合伙人律師,從事法律行業(yè)多年,法律理論功底扎實,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可,在公司法律顧問,股份改制,股權(quán)糾紛,婚姻繼承,合同糾紛,土地房產(chǎn),刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來,一直秉承“受人之托,忠人之事”的服務(wù)理念,專注于做好每一個案件,盡最大限度維護每一個委托人的合法權(quán)益,贏得當事人的廣泛好評。? ????專業(yè)處理:公司糾紛,合同糾紛,債權(quán)債務(wù),婚姻繼承,土地房產(chǎn),民事侵權(quán),刑事辯護,企業(yè)法律顧問,IPO,“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務(wù)
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