一、勞動關系的確認仲裁程序是什么?
1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。
二、應提交的材料
(一) 向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內容包括:
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二) 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、身份證復印件一份;
2、勞動關系相關證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照復印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的,提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復印件。
如果用人單位不承認跟職工之間存在勞動關系的話,就說明肯定沒有跟勞動者簽勞動合同,這樣一來職工要通過仲裁確認勞動關系的,在申請仲裁之前,就應該先通過證人證言,考勤記錄,工資發放記錄等材料,因為這些證據也能證明勞動關系。
勞動仲裁程序的時間是多久
勞動仲裁程序
勞動仲裁書送達方式有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
夫妻離婚隱藏的財產怎樣取證
2021-01-06交通罰款復議應如何進行
2020-12-26小企業怎樣增加注冊資本
2021-01-27交通肇事車主的責任有哪些
2021-01-07遷戶口需要什么手續
2021-01-19轉繼承怎么處理
2020-12-21什么是指定委托收款
2021-01-02侵權行為會影響企業征信嗎
2020-11-25離職之后三個月才給工資合法嗎
2021-01-21掛靠企業違法的責任承擔
2020-12-10用人單位的違法行為仲裁時效是否中止
2021-03-11旅行社責任險與旅游意外險有什么不同
2020-12-07如何理解一切險保險合同
2020-11-23變更保險合同程序怎么走
2020-12-30保險經紀人的條件資格有哪些
2021-02-23保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28人身保險殘疾程度與保險金給付有什么關系
2020-12-17保險公司銷售健康保險產品可搭售其他產品嗎
2021-03-21高空拋物砸破天窗保險公司賠嗎
2020-12-31從事保險活動應當遵循的基本原則有哪些
2020-12-28