一、勞動爭議仲裁與訴訟程序區別是什么?
勞動爭議仲裁只有一審,仲裁裁決作出并送達后,仲裁程序即終結,如當事人對裁決不服,不能向上一級仲裁機構再行申請,而只能向人民法院起訴進入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審,訴訟一審結束后,如對一審的判決不服,當事人可向上一級法院上訴,二審法院應對一審法院判決所認定的事實和適用的法律進行全面審查。
二、人民法院受理哪些勞動爭議訴訟
1、用人單位未按照國家有關規定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理。
2、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經解除或者終止,或者應否支付解除或終止勞動合同經濟補償金的爭議,經勞動仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理。
3、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理。
4、因社會保險發生的下列爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理:
(1)勞動者因用人單位未為其建立社會保險關系而造成損失,請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;
(2)勞動者因為工傷、職業病,或者用人單位以外的第三人的侵權行為造成工傷,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。
三、我國的勞動仲裁的仲裁時效是多久
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件,有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
在勞動者工作的期間用人單位以及勞動者都是需要按照合同以及勞動法的規定履行相應的義務,當雙方發生了勞動爭議后也是需要先進行協商溝通的,在協商無果的情況下也是可以通過勞動仲裁解決,當勞動仲裁仍然沒有解決雙方的爭議時也是可以通過訴訟方式解決。
勞動仲裁訴訟時效是多久
民事訴訟法涉外仲裁的概念和適用范圍是什么
仲裁和訴訟的優缺點是什么?
該內容對我有幫助 贊一個
共同犯罪的分類
2021-01-28我國刑事辯護判處有期徒刑最長年限是多久
2021-01-04盜版被告怎么賠償
2020-11-22停車場刮蹭逃逸后果
2020-12-30新三板掛牌到上市需要多長時間
2021-03-14什么是非婚生子女?怎樣保護非婚生子女
2020-11-21發生車禍之后是否可以和解
2020-11-25冤假錯案怎么舉報
2021-03-19合同中的哪些免責條款屬于無效條款
2020-12-262020年公租房申請書范文怎么寫
2020-12-03父母出資買房如何要回購房款
2021-01-14被房屋中介騙了找誰
2021-01-02求職沒有工作經歷怎么寫
2021-03-21怎么約定商業秘密
2021-03-05勞動合同主體變更需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-03-08勞動辦不處理問題怎么辦
2020-12-18公司可以對孕婦的崗位隨便調整嗎
2020-11-21拖欠農民工工資十年以上怎么進行補償
2021-01-15人性化的意外保險怎么賠付
2020-11-27得過抑郁癥還能否購買人壽保險和意外傷害保險
2020-12-19