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寧波
什么是勞動仲裁？
一、什么是勞動仲裁？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
二、需要哪些材料？
1，勞動仲裁需要的材料，可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/8.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;申請人身份證明及復印件;有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;被申請人工商注冊信息資料;申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
2，第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
3，第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希罕簧暾埲松矸葑C明復印件;申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件;《法定代表人身份證明書》;有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;《提交證明材料清單》(一式兩份)。
三、有哪些基本程序？
爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書;仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述;調解;調解不成，裁決。
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