一、勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出具欠條仲裁前置是必須的嗎?

勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出具欠條后公司不執(zhí)行的仲裁前置是必須的，對(duì)仲裁裁決有爭(zhēng)議的才能起訴。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。因此原告與被告之間的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍是怎么規(guī)定的?

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是用人單位拖欠工資，當(dāng)時(shí)因?yàn)槟承┨厥馇闆r結(jié)算不了工資，從而給職工寫了一份欠條，在有欠條的情況下，可以不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直接向人民法院起訴，可是，拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟拖欠工資的性質(zhì)是不一樣的。

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅嗎?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要算上加班費(fèi)