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工傷責任怎么鑒定,勞務派遣人員工傷死亡怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 154人看過

一般在勞務派遣期間員工出了問題的,都要根據相關的法律來解決,如果你對類似問題有疑惑的,或者你有相關的親屬遇到了這樣的問題,可以咨詢專業的律師,下面,律霸就簡要講述一下勞務派遣員工死亡怎么辦的具體問題。

  工亡待遇標準

  (一)喪葬補助金

  標準:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

  (二)供養親屬撫恤金

  標準

  (1)、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

  (2)、配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

  (3)、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

  供養親屬范圍

  (1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

  (2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)、父母,包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;

  (4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

  申請供養親屬撫恤金條件

  依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一:

  (一)完全喪失勞動能力的;

  (二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;

  (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

  (四)工亡職工子女未滿18周歲的;

  (五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;

  (六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

  (七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。

  停止享受撫恤金待遇的情形

  (1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

  (2)、就業或參軍的;

  (3)、工亡職工配偶再婚的;

  (4)、被他人或組織收養的;

  (5)、死亡的。

  確定是否符合被供養資格時間

  職工因工死亡,其供養親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時的條件核定。  四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬于工傷的情況):

  因病或非因工死亡 喪葬補助金 直系親屬一次性救濟金 一次性撫恤金

  賠償數額 3個月平均工資 6個月工資 在職的6個月,離休的3個月[2]

  因為死者也有過錯,賠償應該按照比例來賠。

  總之,如果員工在勞務派遣過程中死亡的,可以咨詢專業的律師來解決,以維護自身的合法權益,保護自己的利益不受侵害,在你有類似問題的情況下也可以對專門的法條作出具體的了解,以維護自身權益,也可以找相關部門做傷亡鑒定,已得到自己期望的結果。


工傷死亡賠償金應該怎樣計算

工傷死亡賠償金由誰支付

臨時工工傷死亡是怎么賠償的

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浙江允道律師事務所專職律師,刑事部副主任,都市快報“律師來了”簽約律師。從業以來,專注刑事辯護,參與辦理各類刑事案件百余件,辯護技能較強,其中包括數十起取保候審、不起訴、緩刑、罪輕等成功案例,積累了較為豐富的辦案經驗。

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