勞務(wù)派遣通常來說就是勞務(wù)派遣的公司與派遣員工簽訂了勞動合同，但是實際工資是由用人單位給員工支付工資的，但是合同又存在于勞務(wù)派遣公司和員工之間。所以，當(dāng)勞務(wù)派遣關(guān)系終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金改由誰支付呢?小編整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣勞動關(guān)系終止補(bǔ)償金的相關(guān)材料，就一起來看看吧。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬的;勞動者可以解除勞動合同;第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)08年新勞動法的規(guī)定，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了一種新型的合法的用工形式，和以往的單位不同的，新勞動法將單位分成了兩類：用人單位(即勞務(wù)派遣單位)和用工單位(即使用勞務(wù)派遣人員的單位)。相互之間簽訂文件關(guān)系是：員工和用人單位簽訂勞動合同，即員工是勞務(wù)派遣單位的人;用人單位和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，即約定員工到用人單位工作的種種約束條件。

從以上內(nèi)容看出，勞務(wù)派遣勞動關(guān)系終止后補(bǔ)償金的問題主要看是哪方的責(zé)任導(dǎo)致的。如果是用人單位的問題，就需要用人單位向勞動者支付賠償，如果是勞務(wù)派遣公司的意思，就需要勞務(wù)派遣公司來支付賠償。如果您還有相關(guān)問題的布料滿意解答，也可以在律霸進(jìn)行在線咨詢。

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