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單位與勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同要注意什么?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 128人看過

一、如何解除勞務(wù)派遣合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定,其基本思路是與本法關(guān)于的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的,可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

本法第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

(二)用人單位未及時(shí)足額支付報(bào)酬的;

(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先告知用人單位。

二、解除勞務(wù)派遣合同要注意什么?

用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是,而非勞動(dòng)合同關(guān)系。依照本法第三十九條的規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。可見,用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法,這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形納入規(guī)定之中,有利于解除情形的法定化、規(guī)范化,有利于關(guān)系的理清及爭(zhēng)議的處理,有利于構(gòu)建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。

綜上所述,單位與勞務(wù)派遣解除合同需要事先進(jìn)行協(xié)商,若遇到特殊情況的則無(wú)需協(xié)商可以直接解除合同,如勞動(dòng)方覺得危害人生安全,雇傭方覺得勞動(dòng)者失職等。勞動(dòng)派遣合同的解除是沒有時(shí)間限制的,若一方強(qiáng)行不愿意解除合同可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)上訴,在審查后解除勞動(dòng)派遣合同。


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浙江靖霖(南京)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

畢業(yè)于山東政法學(xué)院,2011年6月開始執(zhí)業(yè),先后執(zhí)業(yè)于山東舜翔律師事務(wù)所、浙江靖霖(南京)律師事務(wù)所。

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