在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同與勞務派遣法律法規區別是什么？
勞動合同與勞務派遣法律法規區別是什么?
勞務派遣合同也是勞動合同的一種，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區別的，大家不要混淆。勞動合同依勞動法第16條規定勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
勞動合同與勞動派遣從主體上來說都屬于勞動行為，但是二者的主體有所差異。勞動合同指的是對于用人單位外界人員的雇傭，勞動派遣合同主要是對于企業內部員工的派遣合同。雖然二者都屬于合同的范疇，但是在法律所調整的所屬范圍以及管轄范圍內有所不同。
勞動合同期限內怎樣辭職
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網簽之后正式合同多久下來
2021-03-18公司章程能否對召開股東會的通知方式進行規定
2020-11-10什么食品可以申請專利
2021-02-23商號可以質押嗎
2021-01-30專利權人請求自己的專利宣告無效可以嗎
2021-02-09根據侵權責任法能否主張被撫養人生活費
2021-01-26超過強制執行時效可以再次訴訟嗎
2020-12-13尋釁滋事被行政拘留后還能再追訴嗎
2020-12-11扣押商品車是否構成刑事犯罪
2020-12-21警察能處理土地糾紛嗎
2021-03-24勞動訴訟的審理程序是什么
2021-01-09農村自住建房傷亡賠償案件分析及對策有哪些
2020-12-11物保法律如何規定的呢
2020-12-11某服飾公司訴保險公司車險理賠糾紛
2021-02-26抵押房產保險費發票可以抵扣嗎
2020-12-05賠償案件審理需要注意哪些地方
2021-03-10保險報案沒理賠算騙保嗎
2021-02-15繳存保證金是什么意思
2020-11-13事故車停運,能要求保險公司賠償間接損失嗎
2020-11-09車子沒貼強險標志怎么向交警證明買了保險
2021-02-21