一、勞務(wù)派遣合同是什么意思
勞務(wù)派遣合同,是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上,內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
在勞務(wù)派遣中,勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離,勞動者的社會保險等都由派遣單位負責,勞動者是派遣單位的人,而不是用工單位的人。
二、勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同
(一)期限方面的區(qū)別:勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
(二)解除勞動合同方面的區(qū)別:關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形,《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定,其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下:
1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
2、用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。
(三)勞務(wù)派遣合同的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方,而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。
勞務(wù)派遣合同是用人單位與勞務(wù)派遣工簽訂的,但是派遣工實際并不為用人單位提供勞動,往往是被派遣到用工單位工作,不過其工資、社保等等還是由用人單位來承擔。對于勞務(wù)派遣合同的期限,法律中規(guī)定至少是兩年,而在合同期間若是沒有工作的話,用人單位也應(yīng)當支付其工資報酬,不過此時按照當?shù)刈畹凸べY標準來支付其工資。
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簡介:
陳蛟律師,男,漢族,兼修法律與管理,獲法學(xué)學(xué)位與管理學(xué)學(xué)位,民商事專業(yè)律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務(wù)所(全國優(yōu)秀律師事務(wù)所、省級文明律師事務(wù)所、貴州省人民滿意的律師事務(wù)所)。2018年9月份,陳蛟律師代理的貴陽市某小區(qū)業(yè)主起訴某房開退還“三通費”一案經(jīng)貴陽市云巖區(qū)法院一審、貴陽市中院二審,二審法院采納本律師代理意見,某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關(guān)注'報道,多家媒體公眾號轉(zhuǎn)載。2018年10月26日,陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪,就房開企業(yè)收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據(jù),以法律為準繩:受人之托,忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優(yōu)質(zhì)、高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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