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寧波
勞動法工資包含績效收入嗎
績效是將職工的薪酬與個人業(yè)績掛鉤的一種制度，激發(fā)每個員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。那么，績效收入屬于勞動法中規(guī)定的工資收入嗎?相信很多勞動者工作了很多年都對此不太清楚。下面，就讓我們一起了解一下相關(guān)知識。
工資是怎么構(gòu)成的
1、工資總額由六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。
2、工資總額不包括的項(xiàng)目：
(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金;
(2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;
(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;
(4)勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出;
(5)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬;
(6)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);
(7)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入;
(8)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(9)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;
(10)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);
(11)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;
(12)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;
(13)計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
通過小編上面的介紹，相信大家都已經(jīng)知道績效收入屬于勞動法中規(guī)定的工資。各位勞動者可以對照小編整理收集的相關(guān)知識，用以判斷自己的收入究竟屬不屬于勞動法規(guī)定的工資范圍。
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