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寧波
用人單位拖欠工資賠償金怎么計算？
現實生活中，經常出現用人單位拖欠勞動者工資的情形，當出現這些情形時，勞動者可要求用人單位支付拖欠工資賠償金。律霸為您解讀勞動者可向用人單位申請支付賠償金的情形。
? ? 一、法條解讀
? ? 根據勞動合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
? ? (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
? ? (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
? ? (三)安排加班不支付加班費的;
? ? (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
? ? 綜上，當用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可根據《勞動合同法》第八十五條之規定，要求用人單位按應付金額百分之五十至百分之一百的標準向勞動者支付賠償金。如用人單位拒絕支付的，勞動者可聘請專業的律師作為其代理人，向勞動仲裁委申請仲裁。
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