在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資怎么辦？勞動者可以通過哪些合法的途徑討要自己的工資？對于社會上經常出現的拖欠工資的現象，很多人采取了極端的處理方式，其實事情的解決是有更好的辦法。下面我們一起看看那在被拖欠工資時怎么辦。
依法、足額向勞動者支付勞動報酬;是用人單位應當履行的義務。專業勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形：
1、用人單位支付的工資低于當地的最低工資標準;
2、用人單位克扣勞動者的工資;
3、用人單位拖欠支付勞動者的工資;
4、用人單位不依法向勞動者支付加班費。在這些情形下，勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權益;同時，用人單位也要承擔相應的法律責任。
(1)通過勞動監察主張賠償金。
根據《勞動合同法》的規定,用人單位
①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
③安排加班不支付加班費的;
④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
(2)通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
需要說明的是，勞動合同法》頒布實施后，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》并不當然廢止，但是現實中有些地區允許勞動者選擇適用不同的法律規定，有些地區則只能通過勞動保障監察來主張賠償金。因此在實踐中，勞動者還要根據所在當地的政策或者尺度來主張自己的權利。
通過勞動監察部門主張工資和向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁都是合法合理討要工資的途徑，小編要提醒各位勞動者，遇到類似的情況一定不要慌張不要采用極端的方法，這樣做不僅有可能要不回工資，還會讓自己走上犯法犯罪的道路。
：
2017年最新農民工工傷賠償標準
農民工工傷能否享受保險待遇
農民工工資拖欠主要原因
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如果不贍養老人多久轉刑事責任
2020-11-08國家安全重點單位可以用中外合資保安服務嗎
2021-01-04商標侵權如何判定
2020-11-11公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎
2021-01-19借款協議書有期限嗎
2021-02-27欠條丟了有照片可以嗎
2021-03-25繼承權喪失的情形有哪些
2021-03-07妻子是否可做丈夫法定監護人
2021-02-05離婚訴訟費用是怎樣計算
2021-03-12沒領結婚證買房能寫兩人名字么
2020-11-17父親被判刑,家人可以申請低保嗎
2021-01-19網購電腦賬戶激活了還能退嗎
2021-02-28合同生效前要約可不可以撤回
2020-12-17合同債權的特點是什么
2021-02-24企業承包經營合同
2020-11-29門面房出租合同范本
2020-11-14兼職是雇傭關系嗎
2020-12-05高級管理人員怎么簽合同
2021-03-04勞動合同期限空白可以嗎
2021-03-20勞動者加班的不同薪酬標準是怎樣的
2021-01-05