安排加班一直用人單位與勞動者之間的一個不可調(diào)和的矛盾。在許多時候勞動者不愿意加班，總覺得用人單位安排加班是違法的。對于用人單位來講，該如何合法要求勞動者加班呢?小編馬上為您介紹用人單位怎樣安排加班才合法的相關(guān)內(nèi)容。

1、工會

《工會法》第十七條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(工作)時間的規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正?！?/p>

《勞動法》第四十一條也指出：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。”

也就是說，即使員工為增加勞動報酬而自愿加班，如果未經(jīng)工會許可，用人單位也不得安排加班。

2、報酬

《勞動法》第四十四條已明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

3、賠償

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位拒不支付加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付賠償金。

《勞動合同法》第八十五條也指出：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：……(三)安排加班不支付加班費的?！币蛞瓜M不能替代加班費，公司自然必須受罰。

4、罰款

《勞動法》第四十一條規(guī)定：“一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”公司每天加班達(dá)4小時，明顯與之相違。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款?！?/p>

加班補償

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資;

一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

我國法律并沒有禁止用人單位安排勞動者加班，但用人單位想要合法的要求勞動者加班，一定要先過上述“四關(guān)”，先經(jīng)過工會的同意，確定支付勞動者合理的加班報酬，同時還不能超出法律規(guī)定時間安排加班，對不支付加班費的行為給予相應(yīng)的賠償。

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