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寧波
國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算
近年來，國家越發注重對勞動者權益的保護。而勞動者也在不斷的了解國家的一些相關規定，例如節假日加班的工資計算等。我們都知道現在《勞動法》規定，國家法定節假日、雙休日加班，用人單位是要給勞動者加工資的。那么具體加班費是怎樣計算的呢?今天小編為大家帶來了關于“雙休日加班費計算”和“國家法定節假日加班費計算”的相關內容以供大家參考。
一、雙休日加班費的計算：
根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
二、國家法定節假日加班費的計算：
根據《勞動法》第四十四條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
以上就是小編對“雙休日加班費”和“國家法定節假日加班費”如何的解答，現在您明白了嗎?了解法律知識在生活中對我們有很大的幫助，以免您的合法權益受到侵害。如您還有任何關于此類的問題，可向我們的律師進行咨詢，律霸為您推薦最好的律師幫助您解決難題。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。以上內容希望可以幫助到您。
哪幾種情形必須加班
每周工作六天算不算加班
怎樣確定加班工資基數
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