通常情況下,職工的工資都是每個(gè)月由單位發(fā)放一次的。在職工辭職的情況下,單位應(yīng)該及時(shí)的支付職工工資。那要是職工辭職后,單位不發(fā)工資怎么辦呢?律霸為你提供一些小建議,希望能夠幫助你順利的得到自己的合法工資。
一、職工辭職后,單位不發(fā)工資怎么辦
如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。
第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁H绻莿趧?dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。
第五、如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
二、相關(guān)法律規(guī)定
1、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
在職工辭職后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與職工辦理相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),同時(shí)對(duì)職工的社保、工資、加班費(fèi)等應(yīng)及時(shí)的結(jié)清,不能有拖欠辭職職工相關(guān)費(fèi)用的情況,否則的話用人單位除了要及時(shí)支付辭職職工相應(yīng)費(fèi)用外,還要承擔(dān)賠償責(zé)任。各位勞動(dòng)者遇到這樣的情況,一定要敢于運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。要是有什么法律問題,可以咨詢律霸在線律師。
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